年假的法律规定天数
1、法律主观：法定年假的天数要根据劳动者的工龄来算：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、法定年休假规定天数视情况而定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、国家规定年休假一般是5-15天。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。
4、法律主观：年假国家规定天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假。
5、已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。法条《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
6、法律主观：年假是法律规定要求用人单位放的假，但也并不是绝对就要放假，如果用人单位得到了劳动者的同意，并且支付三倍劳动报酬，那么就可以不放假。
关于年休假的法律规定
1、劳动法关于员工年假的规定如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2. 已满10年不满20年的，年休假10天;3. 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、有法律规定。年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
4、法律主观：年休假的法律规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
劳动法员工年假是怎么规定的
有法律规定。年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
法律主观：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
我国劳动法中年假如何规定 我国《劳动合同法》对于年休假没有规定,在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。
劳动法有关年假的规定有哪些
1、劳动法关于员工年假的规定如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2. 已满10年不满20年的，年休假10天;3. 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。【职工带薪年休假条例】第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
3、根据职工带薪年休假条例，相关条例规定如下：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
4、【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实握御行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
5、1《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法休年假时间是怎么规定的
劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；（2）已满10年不满20年的，年假为10天；（3）已满20年的，年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。
法律主观：《劳动法》关于休年假时间的规定如下：如果职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
法律主观：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
法律主观：关于年假的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律主观：劳动法年假规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。
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